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如何理解工伤认定的三工情形?认定标准和申请流程明确

莆田电商城报道：http://www.05940004.com   作者：安福相册    时间：2025年05月15日

工伤确定是保障劳动者合法权益的重要准则。近日，针对工伤确定中的中心要素——“作业时刻、作业场所、作业原因”（以下简称“三工”），市人社部分做出详细解读，清晰确定规范和请求流程，为劳动者维权提供指引。

“三工”要素界定清晰 包含多种作业场景

  作业时刻：不仅包含法定或用人单位规定的作业时刻，还包含作业前后的预备性、收尾性作业时刻。

  作业场所：范围既应包含本单位内的作业场所，也应包含因作业需要或许领导指派到本单位以外去作业的作业场所。

  在确定规范上，员工有下列“三工”景象之一的，应当确定为工伤：在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事故损伤的；作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事故损伤的；在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的。

  另外，“因实行作业职责遭到暴力等意外损伤”有两层意义：一是指在作业时刻和作业场所内，员工因实行作业职责遭到暴力损伤；二是指在作业时刻和作业场所内，员工实行作业职责期间因意外要素遭到人身损伤。

工伤确定由谁请求？

  工伤保险遵从雇主职责原则，员工地点用人单位承当首要的工伤申报义务。

  申报时刻限定为事故损伤发生或许职业病被确诊后的30日内。遇到特殊情况，经报社会保险行政部分同意，可适当延长请求时限。若未及时申报，工伤员工或其近亲属、工会组织可在职业病之日起一年内提出请求。对于正在承受治疗、行动不便的受伤员工，其爱人、爸爸妈妈、成年子女等近亲属可作为请求主体，确保劳动者权益不因客观原因受损。

请求工伤确定需要哪些资料？

  需要提交三项中心资料：填写完好的工伤确定请求表、劳动联系证明、医疗确诊证明或许职业病确诊证明书（或许职业病确诊鉴定书）。

  社会保险行政部分对资料不全的请求，需一次性书面奉告补正要求，并在收到完好资料后受理。受理后原则上60日内作出确定决定，对事实清楚、权利义务清晰的案件，缩短至15日内办结。

  需要指出的是，工伤确定时限的起算时刻为受理工伤确定请求之日，即请求人按规定完好地提交请求资料之日。工伤确定请求人提交的资料不完好的，应从资料补齐之日起开端计算。

需根绝这些不安全行为

  有效预防工伤事故必须根绝以下危险行为：

  一是违规操作类。包含未经许可操作设备、无视安全警告、酒后作业、拆除防护设备、运用不安全设备等。

  二是危险作业类。如用手替代东西操作、冒险进入危险场所、在起吊物下作业、机器工作时进行检修等。

  三是防护缺失类。触及未正确运用劳保用品、危险物品处理不妥、作业时注意力涣散等。

  四是不安全着装类。如在旋转设备旁穿着宽松衣物、操作时未戴手套或未规范佩戴安全帽等。这些行为都是引发工伤事故的常见诱因，企业和劳动者必须提高警觉，严格遵守安全操作规程，共同筑牢安全出产防地。

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