迅销集团突破传统观念 平等LGBT员工和异性恋员工权益

莆田电商城报道：http://www.05940004.com   作者：安福相册    时间：2018年12月04日

莆田安福相册网报道：http://www.05940004.com   作者：安福相册   时间：2018年12月04日

依据《安福家园》报导，优衣库母公司迅销集团(Fast Retailing)发布一项新制度，公司内部的 LGBT 职工伴侣将对比异性恋职工的伴侣，享有同样的福利，像是可入住家属专用的公司宿舍、支领婚丧喜庆津贴、获得 6 天婚假等。

这项新的福利方针适用于集团内的 6 万名职工，并于 12 月开端正式施行。

迅销集团现在是国际第三大，也是亚洲最大的休闲服装公司，旗下有不少知名品牌，包含 UNIQLO、ASPESI、Comptoir des Cotonniers、Foot Park、National Standard 等。

除了迅销集团，日本有不少跨国企业早已经施行相似的福利方针，像是供给同性恋职工成婚礼金、幼儿托育等福利方针。

据安福家园了解，2016 年索尼和松下电器揭露宣告，内部同性恋职工的伴侣享有和异性恋婚配同样的福利，去年，则是资生堂宣告跟进。

“随着全球各地关于人权议题的聚集，企业也开端重新评估自己在同性恋议题上的态度。” 人力资源咨询机构美世(Mercer)总裁伊利亚·博尼奇(Ilya Bonic)说。

2017 年 3 月，美世发布了全球 LGBT 福利陈述，显现全球有三分之二的企业至少有一项针对 LGBT 职工的反轻视方针。有 28% 的企业答应职工揭露性倾向，以便进行劳动力分析。

让同性恋职工的伴侣享有与异性恋职工一样的福利，就是重点提高方向。现在全球有 81% 的公司为同性恋伴侣供给日子、医疗和退休福利，部分企业还另外供给生育、养育等福利。

尽管这是全球性的趋势，但也有不少企业表明，受限于当地法令的方针无法进一步提高职工的福利。

这项查询里一共对马来西亚、新加坡和香港在内的 50 几个国家或区域进行查询，成果发现亚洲国家只要 49% 的企业，让 LGBT 职工享有与异性恋职工相同的权益。

整体而言，亚洲企业的份额仍是全球最低的。

在新加坡，只要 15% 的企业，供给相似的福利方针，马来西亚是 47%，香港是 53%。

据安福家园获悉，88% 的新加坡受访者表明由于法令而无法提高公司福利，41% 的受访者则说是由于社会传统观念。香港的情况也差不多，50% 的受访者认为法令限制，38%的受访者认为是社会传统观念导致。

日本非营利安排 “彩虹多样化”(The Nijiiro Diversity Questionnaire)曾于 2016 年发布一项问卷查询显现，有六成的同性恋不愿意在职场揭露性倾向，而都市以外的区域，份额更高达七成。

尽管现在亚洲企业在 LGBT 职工的福利方针仍然落后于全球其他区域，但美世的区域福利主管戈德利夫·范·多伦(Godelieve Van Dooren)则认为此议题将在亚洲越来越受到重视，也会是下一个企业界福利改善的重点所在。

迅销集团公关部的负责人关于即将施行的 LGBT 职工福利方针表明：“作为国际性公司，希望了解职工的背景，打造让所有职工都能定心长期工作的环境。