“三高”企业骨干员工住房保障政策出台 提供两类住房保障

莆田电商城报道：http://www.05940004.com   作者：安福相册    时间：2019年08月06日

莆田安福相册网报道：http://www.05940004.com   作者：安福相册   时间：2019年08月06日

支持“三高”企业加速开展，我市正经过“精准滴灌”和交心服务，实在营树立异创业发明的杰出生态，而人才是“三高”企业开展的中心。昨日，记者从市住宅局官方微信公众号获悉，我市正式出台“三高”企业主干职工住宅保证方针，进一步促进高端人才来厦创业作业。

这是不断优化厦门住宅保证体系，充分发挥住宅保证方针在引才留才方面鼓励效果的重要举措。依据方针规则，面向“三高”企业主干职工供给的住宅保证有两类，分别是公共租借住宅和保证性商品房。配租配售目标是哪些人群？有哪些房型可供挑选？市住宅局进行了解读。

【住宅保证目标】

面向“三高”企业主干职工

“三高”企业是指具有高技能、高生长、高附加值的企业。它们既是现代工业开展的重要支撑，也是建造高素质立异创业之城的重要力气。

那么，此次我市出台的“三高”企业主干职工住宅保证方针中，“三高”企业主干职工究竟如何确定，需求具有哪些条件呢？市住宅局指出，“三高”企业主干职工，是指在经厦门市有关职业主管部分确定的“三高”企业中，当年度工资及薪水收入(以税务部分供给的应税数额为准)到达厦门市计算部分发布的厦门市上一年度城镇非私营单位在岗职工平均工资的1.5倍，且距法定退休年龄5年及以上。

据安福家园了解，与此一起，该职工还需满意下列条件之一:具有本科及以上学历(或平等学位)，在该“三高”企业接连作业时间满12个月；具有中级及以上职称(含可对应的专业技能职业资格)，在该“三高”企业接连作业时间满12个月；具有高级工职业资格且在该“三高”企业接连作业时间满24个月；具有技师及以上职业资格且在该“三高”企业接连作业时间满12个月。

关于不契合前款规则的学历(学位)、职称(职业资格)条件，但在该“三高”企业接连作业时间满12个月且到达年工资和薪水收入要求，经该“三高”企业确定的，也可视同为主干职工，在不突破该“三高”企业可取得配租配售比例的前提下，该类人员可参照享用主干职工住宅保证方针。关于配售保证性商品房的，视同主干职工的人员总数不得超过该“三高”企业实践享用数的20%。

【住宅保证类别】

配租公共租借住宅

●企业自主制定切块房源分配计划

●团体配租应契合在厦无住宅条件

据安福家园了解，为“三高”企业主干职工供给的住宅保证类别之一为公共租借住宅。房源筹集方面，市、区人民政府，各园区管委会可依据实践需求，在工业园区、工业会集区内及其周边，经过建造、收购等形式会集装备公共租借住宅，优先用于处理各工业园区、工业会集区企业主干职工的居住需求。

详细配租流程是这样的。“三高”企业在本企业内部无异议的前提下，可自主制定本企业公共租借住宅切块房源的分配计划，配租目标为契合条件的主干职工。此外，经企业承认属企业急需的、具有本科以上学历(学位)、入职不满一年的职工，经企业书面承认并许诺不增加切块租借房源或独自批次配租房源数量的前提下，可进一步放宽视同为主干职工，予以配租。值得一提的是，由企业团体配租的应契合在厦无住宅的条件，可不受本市户籍约束。

拟入住人员名单经企业承认后，应报送公共租借住宅运营管理机构进行职工根本条件复核，契合相关租住规则条件的，按批次租借计划的要求处理相关入住手续，并归入市、区相应公共租借住宅管理信息系统。

公共租借住宅建筑面积一般控制为:单间公寓30平方米左右，一房型45平方米左右，二房型60平方米左右，三房型70平方米左右，以一房型和单间公寓为主。

配售保证性商品房

●归入全市保证性商品房分配的总体年度计划

●配售目标为独身职工的可不受年满35周岁的约束

据安福家园获悉，还将经过配售保证性商品房，向“三高”企业主干职工供给住宅保证。每年头，各区人民政府、各园区管委会、市发改、工信、科技、商务部分可依据企业开展和招商作业状况，向市住宅部分提出保证性商品房配售需求。再由市住宅部分依据当年保证性商品房房源实践状况，谈判市财政、资源规划等部分研究后，提出当年度各职业“三高”企业保证性商品房切块分配计划，报经市政府赞同，归入全市保证性商品房分配的总体年度计划。

保证性商品房建筑面积一般控制为:二房型60平方米左右，三房型70平方米左右。哪些人群是配售目标？据悉，“三高”企业在本企业内部无异议的前提下，自主制定本企业保证性商品房切块房源的分配计划，分配目标为具有本市户籍的契合相关规则的本企业主干职工，主干职工请求家庭(含爱人及未成年子女，可不受本市户籍约束)应契合在厦无住宅、房产转让行为满5年等申购保证性商品房的条件。独身职工可不受年满35周岁的约束。

主干职工请求家庭分配名单经“三高”企业承认，需报送职业主管部分汇总，每年7月底前职业主管部分将汇总名单发函市住宅保证中心，由市住宅保证中心一致发函市人社、公安、税务等部分按各自责任复核主干职工的学历、职称、社保、户籍、工资薪水等根本条件，并由市住宅局会同市资源规划局复核主干职工请求家庭在厦住宅等状况。综合上述各部分复核状况，归入保证性商品房独自批次审核成果并向社会公示。对契合配售条件的，按保证性商品房配售程序处理相关手续，交房入住后的运用、退出、监督管理等事项按保证性商品房规则履行。需求提示的是，“三高”企业切块分配房源在1年内未能配售的，将由市住宅部分收回。

此外，市住宅局还将在全市一致分配的保证性商品房房源中划出一定比例，针对未归入切块分配保证性商品房的“三高”企业，依据实践房源状况安排独自批次配售给主干职工。

【方针咨询攻略】

目前，市住宅局会同相关部分正在梳理方针攻略，有关方针可咨询热线电话968383。“三高”企业的切块配租公共租借住宅作业可咨询各区人民政府(园区管委会)，切块配售保证性商品房的需求或意向可咨询各职业主管部分。

企业家之声

路达(厦门)工业有限公司总经理许传凯:提升企业中心竞争力

路达在厦门落地生根近三十年，从最早几个人的贸易公司开展到现在享誉亚洲的卫浴龙头制造企业，着实离不开厦门市各级党委政府一路的支持和帮助。近来，省委常委、市委书记胡昌升在厦门市高技能高生长高附加值企业开展大会上宣布了全力支持“三高”企业开展的21条扶持方针，并表明会经过“精准滴灌”和交心服务将这些扶持方针执行到位，为企业营建更优质的生长环境，这让路达吃下了一颗方针“定心丸”。

扶持“三高”企业开展的方针是全方位且有针对性的，既有“济困扶危”解企业燃眉之急的，也有“如虎添翼”助力企业更上一层楼的。经过这些扶持方针，能进一步推进路达开展更多前沿性的根底研发作业，加大在中心和关键范畴的立异力度；能进一步安定现有人才队伍，夯实路达的重点人才根底；路达有问题有难题的时候还能经过“一对一”的挂钩帮扶来协调处理；这些都将最大极限地提升路达在职业内的中心竞争力，增强路达抗危险的能力。

咱们相信在厦门这片“肥沃的土壤”上能取得更多“温暖的阳光和充沛的养分”。路达也将努力不负众望，探究更多立异形式，经过本身的开展更好地带动相关工业的转型升级，为厦门市的开展建造添砖加瓦，实现真实的互惠共赢！

【企业手刺】

路达(厦门)工业有限公司于1990年投资树立，涉及各类高级水龙头、环保新型有色资料、橱柜等各类厨卫家居产品，远销全球五大洲七十多个国家和地区，已逐步开展成为亚洲卫浴五金职业的龙头企业，是国家级企业技能中心、高新技能企业。

厦门宏发电力电器有限公司总经理张青年:继续加大技能立异投入

厦门市委市政府举行“三高”企业开展大会并发布扶持方针合理其时，为企业增加了远航的方向和信心。具有中心技能对一家企业甚至一个国家都是头等大事，咱们将以有备无患的战略眼光树立自信。要想应对自若、做到“手中有粮，心里不慌”，唯有继续加大技能立异的投入。

此次厦门市“三高”企业开展大会精神，契合宏发电力的开展战略。有了“三高”企业倍增计划对企业的一系列扶持措施，咱们未来将联合政府、高校、社会，每年以5%的产值投入，树立国家级技能中心和试验室，引进和培养本乡人才，聚集新能源范畴直流继电器的痛点，加大根底性的产品和工艺技能研究(如资料、结构力学、电弧、特种工艺等)。一起，呼应国家中心器材国产化战略，加大高端直流继电器和氧气传感器材的国产化进程；加大磁坚持继电器的市场化应用；以数字化和自动化深度融合为根底，打造智能智造工厂；与时俱进，树立以“客户为中心”和“以质取胜”的管理体系。力争到“十四五”末，企业年产值40亿元，具有多个自主品牌的产品线，根本实现智能智造，从而实现实业报国，为人类可继续开展奉献一份力气。

【企业手刺】

厦门宏发电力电器有限公司是宏发股份旗下全资子公司，是一家专业致力于磁坚持继电器、高压直流继电器等事务类别的高新技能企业，参加了全球首要发达国家的智能电网改造。具有35年的继电器出产经历，产品远销世界各地，年出货量18亿元人民币，到2019上半年，专利累计149项。