奢侈品牌正视性别平等 LVMH承诺消除LGBTI群体歧视

莆田电商城报道：http://www.05940004.com   作者：安福相册    时间：2019年03月25日

莆田安福相册网报道：http://www.05940004.com   作者：安福相册   时间：2019年03月25日

LVMH 集团的首席履行官与履行委员会成员承诺：

尊重 LGBTI 职工、消费者和社群成员的人权

消除作业场合中针对 LGBTI 集体的轻视问题

在作业中支撑 LGBTI 职工

不轻视 LGBTI 集体的消费者、供应商与分销商，并要求合作伙伴也据守相同的行为准则

在 LGBTI 集体开展业务的社区中保卫他们的人权

2009年开端，LVMH 集团便制定了反轻视准则，并从2011年开端对职工进行反轻视训练。本年年底，LVMH 集团将对全球关键岗位职工进行以“无意识成见和容纳性”为主题的训练项目。

LVMH 集团的人力资源和协同效应履行副总裁 Chantal Gaemperle表明，集团最看中的是职工的人品和业绩表现，也不能容忍任何形式的轻视。希望能够为 LGBTI 集体提供愈加容纳的作业环境，进一步提高集团内部对多样化和容纳性注重的主意，促进集团签订了本次的协议。

LVMH 集团对于性别平等、女人平权等问题一直非常注重。

2007年，在 Chantal Gaemperle 的推进下， LVMH 集团创建了致力于维护女人权益的活动：EllesVMH。2018年3月， EllesVMH 的子项目 DARE EllesVMH 推出了为集团女人职工赋能的内部社区 SHERO 和促进内部多样性，支撑集团多样化的榜单 The Inclusion Index。2013年，LVMH 集团正式签署了联合国 Women’s Empowerment Principles(女人赋权准则)。

Chantal Gaemperle 曾泄漏，LVMH 集团希望到2020年女人高管份额能增长到50%。

2018年3月，LVMH 宣布参加达沃斯世界经济论坛推出的特别小组，为法国政府推进性别平等出谋划策。Chantal Gaemperle 表明：“我们答案很明确。现在依旧存在障碍和不平等，因此需求公司和政府共同努力(实现作业场所的性别平等)。”

2017年，联合国人权理事会制定了商业行为准则。已经签署准则，做出承诺的公司包括：瑞典家具巨子宜家(IKEA)、美国饮料巨子可口可乐公司(Coca-Cola)、美国时髦集团 Gap 、西班牙快时髦巨子 Inditex、美国技术巨子谷歌公司(Google)、科技巨子微软(Microsoft)、消费品巨子联合利华(Unilever)和管理咨询公司埃森哲(Accenture)。